年輕幹部“八争八不争”
時間：2022-06-13
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來源：人民網
在日常的工(gōng)作、學習和生(shēng)活中(zhōng)，正确的競争成就事業、成就價值和成就人生(shēng)。然而，有的東西是可以積極争取、努力争取的，有的卻是不可以争，也争不到的，如果一(yī)味去(qù)争那些“不該争、不能争和争不到”的東西，既自尋煩惱、枉費(fèi)心機，又(yòu)徒勞無功、事與願違。所以，想清楚、弄明白(bái)都有哪些“争與不争”尤爲必要。
一(yī)是争貢獻，不争回報。人的價值集中(zhōng)體(tǐ)現在貢獻上，大(dà)到爲黨、國家和人民，小(xiǎo)到爲集體(tǐ)、他人和家庭，貢獻青春、貢獻才智、貢獻力量，及至貢獻生(shēng)命，貢獻越大(dà)、價值越大(dà)。當然，人的能力有大(dà)小(xiǎo)，貢獻也有大(dà)小(xiǎo)，隻要努力去(qù)做一(yī)個有貢獻的人，就是一(yī)個有價值的人、一(yī)個了不起的人。一(yī)個真正作貢獻的人，心裏不在意有沒有回報和有多少回報。那些爲了黨和人民利益無私奉獻的人，那些爲了國家和民族大(dà)義隐姓埋名默默付出的人，從一(yī)開(kāi)始就不是爲了求得回報而工(gōng)作的。争貢獻是一(yī)種無私的價值追求，不求回報是一(yī)種無我(wǒ)(wǒ)的胸懷境界。
二是争先進，不争榮譽。争上進是人的一(yī)種本能。在本職崗位上“争先創優”、争先恐後，當先進、做标兵是上進心的生(shēng)動體(tǐ)現，誰都不想也不願當落伍者落後生(shēng)。當先進，是光榮的，它本身便是一(yī)種榮譽，但當先進也是很累的，要時刻面臨後面追兵的追趕。所以，對于榮譽順其自然，不給不要、不圖不争，這是先進者的一(yī)種境界和胸襟。見先進則見賢思齊、奮勇争先，是一(yī)種向上向善的精神狀态；見榮譽卻謙讓、禮讓和退讓，是一(yī)種讓人肅然起敬的品德和修養。
三是争作爲，不争地位。人得有所作爲，這樣才有成就感和幸福感。能否有作爲，既要有本事，也要有平台，更要去(qù)奮鬥，三者不可或缺，這都離(lí)不開(kāi)努力。所有事業都是幹出來的，所有幸福都是奮鬥出來的，這得積極主動地去(qù)争取。争誰對國家和社會有更大(dà)的作爲，誰發揮出了更大(dà)的作用，誰的人生(shēng)才有更大(dà)的價值，有爲自然有位。職位當然重要，但不可強求，影響力、被需要也是“位”，這些“位”都不是争來的，而是幹出來的。争來的位置，别人看不上、看不起；幹出來的位置，别人心服口服。
四是争氣，不争鬥。從一(yī)定意義上講，人活着就是爲了争一(yī)口氣。問題在于，人靠什麽争氣？當然不是靠嘴巴吹出來，也不是靠鬥氣、堵氣和撒氣得來，而是既靠實力，又(yòu)靠實幹，才能争來。對歪風邪氣、不良傾向要鬥争，但鬥争不是争鬥，這是善于鬥争的應有之義。争鬥更多隻是圖一(yī)時的口舌之快，解一(yī)時的心頭之氣。争鬥非但解決不了問題，反而使問題變得更加尖銳複雜(zá)。争氣打開(kāi)海闊天空之路，争鬥逼得自己走入死胡同；争氣是強者的階梯，争鬥是弱者的拐杖。
五是争得人心，不争得票(piào)數。人心是最大(dà)的政治，應該把得人心作爲最高的價值追求，作爲畢生(shēng)學習的大(dà)功課。這獎那獎不如群衆的誇獎，金碑銀碑不如群衆的口碑。要讓群衆滿意，得先讓群衆受益；要讓群衆說好，得先幹部幹好。要想赢得人心，說到底就是領着群衆一(yī)起幹，讓群衆過上美好幸福的生(shēng)活。這是硬道理，也是最簡單樸素的道理。千方百計争得票(piào)數，勢必爲了票(piào)而充當老好人，籠絡人心；勢必不敢擔當，偷奸耍滑。
六是争本領高強，不好勝争強。誰本領高強，誰幹事和幹成事的幾率則更多更高。本領就是本事和本錢，是人的“硬核”。刀在石上磨，人在事上練。經常在本領上相互學習、相互切磋，形成“比學趕超”的競賽氛圍，多賽出些“政策通”“活字典”“一(yī)口清”，練就人無我(wǒ)(wǒ)有、人有我(wǒ)(wǒ)優、人優我(wǒ)(wǒ)強、人強我(wǒ)(wǒ)特的絕活和看家本領，就能“叫幹啥便幹啥、幹啥便能幹出色”。争強好勝就是時時顯厲害，事事都逞強，有時甚至是處處打腫臉充胖子。
七是争裏子，不争面子。人活在世上，有的活成了面子，有的活成了裏子，而隻有裏子，才能赢得真正的面子。所以，重點在于要去(qù)争裏子，不斷壯大(dà)自己、做強自己，真正讓你活得有尊嚴、有體(tǐ)面的不是面子，而是裏子。争裏子，不去(qù)争面子，面子自然有；争面子，不顧裏子，面子不可持續、不長久。
八是争平時，不争“評時”。把争先趕超的功夫和精力用在日常、放(fàng)在平常，才是一(yī)種合理的狀态。然而，有些人卻似乎不是這樣，平日裏做一(yī)天和尚撞一(yī)天鍾，可到了年終歲尾總結時、評先評優關鍵點、提拔使用緊要處等便跳出來，與人争得臉紅脖子粗。優秀的人心思放(fàng)在平時而不是“評時”，優秀不優秀平時表現得出來，也看得出來，到了“評時”自然衆望所歸、水到渠成。而“評時”靠拉關系、找門子、用手段、耍心計，搞臨時抱佛腳那一(yī)套，可能會一(yī)時起點作用，但總歸糊弄不了多少人，畢竟“群衆的眼睛是雪亮的”。“評時”是平時的反映，平時影響乃至決定“評時”，把比拼的心思和精力多用在平時而不是“評時”，才是正道。